El , y el 70% de los contratos firmados en 2025 fueron temporales . Mientras no se equiparen las condiciones retributivas con los polos de atracción como Madrid o Barcelona, y mientras persista la precariedad laboral, será muy difícil frenar la hemorragia de talento. Las empresas deben revisar sus políticas retributivas y apostar por modelos de trabajo flexibles y atractivos.
. Aunque el término "Ocaso" podría interpretarse como el declive de una era, es muy probable que te refieras a las iniciativas de recursos humanos de Seguros Ocaso en el norte de España.
Una de las vías principales de colaboración, enfocada en la gestión de cartera y captación de clientes.
: A través de iniciativas formativas, la compañía ofrece el Programa Descubre de Seguros Ocaso , enfocado en incorporar talento joven mediante prácticas tuteladas que sirven como pasarela hacia el mercado laboral. Pilares del Desarrollo de Talento en Ocaso gesti%C3%B3n talento ocaso asturias
La Universidad de Oviedo ha perdido más de 10.000 alumnos en dos décadas. La autorización para que universidades privadas operen en Asturias debe ser un , no una amenaza. Se requiere una oferta formativa alineada con las necesidades reales del tejido productivo (ingenierías, tecnologías de la información, energías renovables), así como una apuesta decidida por la Formación Profesional Dual y los microtítulos orientados a la empleabilidad .
Los datos son elocuentes: . Esta diáspora representa un capital humano y emocional de enorme valor que Asturias apenas ha comenzado a explorar.
La gestión del talento en Ocaso Seguros dentro de la región de El , y el 70% de los contratos
Ocaso implementa diversas iniciativas para atraer y retener profesionales en Asturias:
mediante la implementación de políticas de flexibilidad laboral, programas de bienestar y actividades que fomenten la conexión y el compromiso.
Asturias presenta una paradoja en su mercado de trabajo: una fuga histórica de perfiles jóvenes combinada con una necesidad urgente de digitalizar sectores tradicionales. En este panorama, la gestión del talento debe pivotar sobre dos grandes pilares: : A través de iniciativas formativas, la compañía
La se ha consolidado como un referente estratégico dentro del sector asegurador del Principado, destacando por su capacidad para equilibrar la captación de nuevos profesionales comerciales con políticas sólidas de retención y desarrollo interno. En una región caracterizada por retos demográficos complejos y una transformación económica en curso, multinacionales y grandes firmas nacionales del sector de los seguros encuentran en el talento asturiano un activo de alta cualificación y resiliencia.
Además, el Principado ha puesto en marcha iniciativas como , que ayuda a los estudiantes a visualizar su futura carrera profesional en Asturias, así como el programa "Asturias Softlanding Talent Paradise" , un programa intensivo de una semana para atraer startups y posicionar a la región como un paraíso del talento nacional e internacional.